要查快一點的就是請您提供勞保投保明細 會表列從您第一份加保到最近的一份加保 可能不合在於公司是否有加保 勞基法12條第一款 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ^^^^ 不一定要有損害產生 曾經有一位員工在報到前問我，他寫的工作經驗都是假的，還可以報到嗎？ 最近有一位員工繳不出畢業証書影本時才說，他是肄業。 任職一個月而寫一年。沒有任職履歷表的公司而寫上去了。 這多少會影響面試主管的錄取與否。 不過多半公司不會要求到「勞保投保明細」 填寫上不要太離譜^^ =======以上為個人意見，若有其他經驗或其他查詢方法不在此限===== ※ 引述《yabcd (工作)》之銘言： : 進公司寫履歷時寫的工作經驗 : 真的有公司會去查嗎? : 會如何查呢? : 若被發現寫的年資和實際年資不符合時,真的會被fire嗎? --

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