要查快一点的就是请您提供劳保投保明细 会表列从您第一份加保到最近的一份加保 可能不合在於公司是否有加保 劳基法12条第一款 於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 ^^^^ 不一定要有损害产生 曾经有一位员工在报到前问我，他写的工作经验都是假的，还可以报到吗？ 最近有一位员工缴不出毕业证书影本时才说，他是肄业。 任职一个月而写一年。没有任职履历表的公司而写上去了。 这多少会影响面试主管的录取与否。 不过多半公司不会要求到「劳保投保明细」 填写上不要太离谱^^ =======以上为个人意见，若有其他经验或其他查询方法不在此限===== ※ 引述《yabcd (工作)》之铭言： : 进公司写履历时写的工作经验 : 真的有公司会去查吗? : 会如何查呢? : 若被发现写的年资和实际年资不符合时,真的会被fire吗? --

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