請問各位人資前輩們~ 7/18主管告知要將我資遣 預計是任職到7月底 7/19下班時就要我任職到今天 但在這一個月未將非自願離職證明書給我 在這其間也有寫信給主管 要7月份的薪資條及詢問薪資少發的部分 皆沒有回應 信也都有cc給勞工局 8/19到打電話到前公司要非自願離職證明 其主管及新人事皆不懂資遣這部份 所以也都沒有資遣通報 連非自願離職證明書格式也是請她去勞工局下載 要我一定要回公司簽資遣通報才要給我非自願離職證明 之前因為想申請失業補助有先電話詢問勞工局是否未通報就不得申請失業補助 勞工局告知這是兩回事沒有影響 拿到非自願離職證明未注意看就回家了!! 晚上才發現 人事在非自願離職證明書上的填寫日期為100.07.19 這...是不是構成違造文書 所有的資料都是8/19才處理的 而且 7月份假日加班費因為主管不簽 所以也沒有給我 健保局也幫我代扣一個月 資遣費和7月薪資一起發放 也多扣我福利金 向人事反應就回答再看看 違造文書部份 是否可以去投訴呢? --

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