请问各位人资前辈们~ 7/18主管告知要将我资遣 预计是任职到7月底 7/19下班时就要我任职到今天 但在这一个月未将非自愿离职证明书给我 在这其间也有写信给主管 要7月份的薪资条及询问薪资少发的部分 皆没有回应 信也都有cc给劳工局 8/19到打电话到前公司要非自愿离职证明 其主管及新人事皆不懂资遣这部份 所以也都没有资遣通报 连非自愿离职证明书格式也是请她去劳工局下载 要我一定要回公司签资遣通报才要给我非自愿离职证明 之前因为想申请失业补助有先电话询问劳工局是否未通报就不得申请失业补助 劳工局告知这是两回事没有影响 拿到非自愿离职证明未注意看就回家了!! 晚上才发现 人事在非自愿离职证明书上的填写日期为100.07.19 这...是不是构成违造文书 所有的资料都是8/19才处理的 而且 7月份假日加班费因为主管不签 所以也没有给我 健保局也帮我代扣一个月 资遣费和7月薪资一起发放 也多扣我福利金 向人事反应就回答再看看 违造文书部份 是否可以去投诉呢? --

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