初次在這裡發文請教，還望版上專家多多協助 小弟的公司目前有一位員工，2010年10/1到職，職位是百貨專櫃服務人員 之前的工作是小型的美容美髮業，沒有保勞健保。 該位員工在2011年1月份發現懷孕並火速結婚，並因身體狀況經常休假 偶爾還會出現空櫃情況，至四月底與她討論過後，因預產期為七月底， 於是提早請產假，讓專櫃事務能夠正常運作也讓她能夠專心休養身體， 於是自5/1開始請產假，6/26產假56天滿後即開始留職停薪，且因該專櫃 預計裁撤，所以現在已經確定她不會回來上班(轉調其他地方離家太遠)， 故離職申請書也已經寫好了，日期壓在一月底。 目前有幾個問題想請教版上專家 1.這個狀況對申請生育給付(一個月薪水)有甚麼問題嗎?我查過勞保局網站，生育給付須 被保險人參加保險滿280日後分娩者，從10/1開始算到6/26留職停薪開始才269天，是 否要填寫育嬰留職停薪繼續投保申請書即可? 2.育嬰補助需 (1).保險年資合計滿1年以上。---->這項需要是在同一家公司投保嗎?還是生涯累計? (2).子女滿3歲前。 (3).依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪 3.留職停薪後已請她先生幫她加投保勞健保，但她先生的公司說可加健保，勞保不行， 在無投保單位的情況下，要怎麼延續勞保以免影響生育給付及育嬰津貼? 該員工目前已過預產期但還沒生，家境不是很好，所以我希望能夠幫她辦好以上補助 但我不是專業的人事，我們公司的人事很難溝通，而且公司方面也覺得她之前上班狀況 很多，對公司來說產假全薪跟病假(我們公司也是給全薪)都給她了，已是仁至義盡， 所以公司那邊的協助已經很難開口了，希望這邊的專家可以協助提供經驗，謝謝。 --

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