初次在这里发文请教，还望版上专家多多协助 小弟的公司目前有一位员工，2010年10/1到职，职位是百货专柜服务人员 之前的工作是小型的美容美发业，没有保劳健保。 该位员工在2011年1月份发现怀孕并火速结婚，并因身体状况经常休假 偶尔还会出现空柜情况，至四月底与她讨论过後，因预产期为七月底， 於是提早请产假，让专柜事务能够正常运作也让她能够专心休养身体， 於是自5/1开始请产假，6/26产假56天满後即开始留职停薪，且因该专柜 预计裁撤，所以现在已经确定她不会回来上班(转调其他地方离家太远)， 故离职申请书也已经写好了，日期压在一月底。 目前有几个问题想请教版上专家 1.这个状况对申请生育给付(一个月薪水)有甚麽问题吗?我查过劳保局网站，生育给付须 被保险人参加保险满280日後分娩者，从10/1开始算到6/26留职停薪开始才269天，是 否要填写育婴留职停薪继续投保申请书即可? 2.育婴补助需 (1).保险年资合计满1年以上。---->这项需要是在同一家公司投保吗?还是生涯累计? (2).子女满3岁前。 (3).依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪 3.留职停薪後已请她先生帮她加投保劳健保，但她先生的公司说可加健保，劳保不行， 在无投保单位的情况下，要怎麽延续劳保以免影响生育给付及育婴津贴? 该员工目前已过预产期但还没生，家境不是很好，所以我希望能够帮她办好以上补助 但我不是专业的人事，我们公司的人事很难沟通，而且公司方面也觉得她之前上班状况 很多，对公司来说产假全薪跟病假(我们公司也是给全薪)都给她了，已是仁至义尽， 所以公司那边的协助已经很难开口了，希望这边的专家可以协助提供经验，谢谢。 --

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