更新日期:2011/08/08 00:07 【記者許純鳳台北報導】父親節到了，多數爸爸卻不太快樂。為了拚經濟，爸爸沒日沒夜 工作，幾近爆肝，卻無法回家擁抱自己的心肝寶貝。父親節前夕，爸爸帶著小孩，手牽手 前往勞委會陳情抗議，怒吼：「廢除勞基法84之1！反對超時工作！」 廢除惡法 終結過勞死 「爸爸也想回家吃晚飯！」台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會等團體 ，號召將近200人戴著「廢除84-1」的面具，在勞委會前高舉看板，呼喊口號，準備供品 祭拜過勞死的好兄弟，焚燒寫有勞基法84條之一的白布條，表達勞工對惡法的強烈不滿； 獻上豬肝，象徵勞工天天超時工作的苦悶心情。 夜班從晚上做到早上，周末要用來養身，說家人見不到爸爸一點都不誇張。（圖文／黃士 航） 依據勞基法84條之一規定，經中央主管機關核定公告的工作者，像保全、護理人員僅需由 勞雇雙方協商工時，不受勞基法30條規定每日工作8小時的限制，然而此法一開，卻讓雇 主合法要求勞工超時工作，枉顧勞工健康，造成過勞事件連連，勞工團體強烈要求勞委會 廢除勞基法84條之一。 「光是上個月我工作時數就高達375小時，甚至其中一天工作時數長達15小時，沒有加班 費。」羅先生氣憤地說。身型瘦小、皮膚黝黑的羅先生擔任保全8年，今年45歲，育有兩 個小孩，分別升上小一、小四，然而他能陪伴小孩的時間少之又少。羅先生感嘆，每個星 期只有一天和小孩相處，時間也僅短短2到3小時。他對此感到十分無奈，因為每天傍晚7 點上班，清晨7點下班，一天工作12小時。小孩放學回家後，他就得出門工作。下班後僅 能看到小孩熟睡的臉龐，幾乎沒時間好好陪小孩成長，遑論培養親子關係。為了維持家計 ，羅先生僅能犧牲和小孩相處的時光。 法律漏洞 工時無上限 同樣是過勞一族的科技業也面臨超時工作的問題。在科技公司任職10年的梁先生每天工作 10小時以上，無暇陪伴5歲大的小孩。梁先生氣憤地說，有些公司在雇用合約中明定工作 屬於責任制，但不會付加班費。他痛批這是政府放任資方鑽勞基法84條之一的漏洞，他認 為應廢除此惡法。 勞委會勞動條件處科長黃維琛回應已經聽到勞團的心聲。不過，因為現在有特定行業屬於 專業責任制，如急診室醫護人員或是空服人員，難以限定他們每日工作時數8小時，現階 段不可能完全廢除勞基法84條之一，目前勞委會已逐步檢討此法條，預計11月會有初步結 果。 黃維琛強調僅特定行業適用勞基法84條之一，倘若民眾發現資方有濫用勞基法84條之一的 情形，可向勞委會或地方政府檢舉，政府將派員勞動檢查。若查證屬實，最高可處30萬元 罰金並公開其姓名。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110808/131/2wgpc.html --

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