※ 引述《pejahuang (Peja)》之銘言： : 請問各位人資領域的前輩們 : 在招募人力資源相關的人員時 : 碩士和學士的身分有差別很多嗎?(碩士身份有加分?) : 小弟是心輔系畢業(科系算是龍頭吧) : 有修過部分人力資源有關的科目，EX職涯心理測驗等 : 但目前投了許多公司 : 有面試兩間大公司(都聊很久，感覺也不錯) : 一間確定沒中，另一間尚在等消息 : 本來認識的學長有幫我問看看AUO的招募管理師，員工關係管理師等 : 但聽說政策變成學歷要碩士起跳... : 所以投了履歷也石沉大海了 : 目前從退伍至今大約快兩個月 : 癡癡等待104和1111的消息(狂投) : HR大都要求要有經驗的... : 所以連一些小公司投了也沒回應... : 開始有些氣餒... : 再考慮念碩士與否...(碩士明明是研究取向...但台灣的文化...) : 但做HR學長說你的條件很不錯要我在多投看看 : 他也認為考碩士並非是好的選擇(他是碩士但他認為對實務沒幫助) : 家長看到投履歷沒什麼消息 : 一直有意要我考碩士... : 面試的身分，碩士和學士真的差很多嗎? 好朋友在園區當人資 她先前跟我說過周遭同事的學歷背景 ((個人能力/特質/其他工作經驗等等..在此篇先不討論因為原po是詢問關於學歷議題)) 原po說其所念之科系屬該領域龍頭地位 以下舉例可請原po自行判斷是否學歷條件仍具高度競爭力 畢竟原po都有投AUO管理師 相信對於工作門檻設定上不低 我朋友周遭同事學歷來源大致如下: (部門包括招募/任用/員工關係/教育訓練/客戶服務,皆為管理師) A:政大(社會/企管/公共行政/英語居多..)+政大企研所/中央人資所 x 10 B:台大(管院/社會科學院居多..)+台政商學院/英美人資相關碩士 x 7~10 C:中正&中央&台北大(社會/社工/勞工/外文居多...)+中央人資/中山人資所 x 5~8 D:師大&教育大學(心輔/諮商/教育居多...)+中央人資/中山人資所 x 5 當然這只是一部分名單 還有很多其他各學校 並非所有人資全都來自上述學校 純粹是讓您當作參考用 可自行斟酌碩士學歷在人資界是否重要 最後 聽到她說過一個案例 曾經她們公司有位實習生是 台政學士+台政碩士 實習過程與該單位互動良好相處非常愉快 隔年申請同公司同部門正職職位 結果輸給某位競爭者 那位競爭者是 台政學士+美國人資碩士 所以碩士學歷在人資界拿到面試入場卷之的機會或許還是佔有很大一部分影響力... 甚至會持續影響錄取與否 再次強調以上僅供參考 並非百分百正確 希望對您有幫助 --

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