※ 引述《pejahuang (Peja)》之铭言： : 请问各位人资领域的前辈们 : 在招募人力资源相关的人员时 : 硕士和学士的身分有差别很多吗?(硕士身份有加分?) : 小弟是心辅系毕业(科系算是龙头吧) : 有修过部分人力资源有关的科目，EX职涯心理测验等 : 但目前投了许多公司 : 有面试两间大公司(都聊很久，感觉也不错) : 一间确定没中，另一间尚在等消息 : 本来认识的学长有帮我问看看AUO的招募管理师，员工关系管理师等 : 但听说政策变成学历要硕士起跳... : 所以投了履历也石沉大海了 : 目前从退伍至今大约快两个月 : 痴痴等待104和1111的消息(狂投) : HR大都要求要有经验的... : 所以连一些小公司投了也没回应... : 开始有些气馁... : 再考虑念硕士与否...(硕士明明是研究取向...但台湾的文化...) : 但做HR学长说你的条件很不错要我在多投看看 : 他也认为考硕士并非是好的选择(他是硕士但他认为对实务没帮助) : 家长看到投履历没什麽消息 : 一直有意要我考硕士... : 面试的身分，硕士和学士真的差很多吗? 好朋友在园区当人资 她先前跟我说过周遭同事的学历背景 ((个人能力/特质/其他工作经验等等..在此篇先不讨论因为原po是询问关於学历议题)) 原po说其所念之科系属该领域龙头地位 以下举例可请原po自行判断是否学历条件仍具高度竞争力 毕竟原po都有投AUO管理师 相信对於工作门槛设定上不低 我朋友周遭同事学历来源大致如下: (部门包括招募/任用/员工关系/教育训练/客户服务,皆为管理师) A:政大(社会/企管/公共行政/英语居多..)+政大企研所/中央人资所 x 10 B:台大(管院/社会科学院居多..)+台政商学院/英美人资相关硕士 x 7~10 C:中正&中央&台北大(社会/社工/劳工/外文居多...)+中央人资/中山人资所 x 5~8 D:师大&教育大学(心辅/谘商/教育居多...)+中央人资/中山人资所 x 5 当然这只是一部分名单 还有很多其他各学校 并非所有人资全都来自上述学校 纯粹是让您当作参考用 可自行斟酌硕士学历在人资界是否重要 最後 听到她说过一个案例 曾经她们公司有位实习生是 台政学士+台政硕士 实习过程与该单位互动良好相处非常愉快 隔年申请同公司同部门正职职位 结果输给某位竞争者 那位竞争者是 台政学士+美国人资硕士 所以硕士学历在人资界拿到面试入场卷之的机会或许还是占有很大一部分影响力... 甚至会持续影响录取与否 再次强调以上仅供参考 并非百分百正确 希望对您有帮助 --

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