依勞資會議實施辦法第二條定，事業單位分支機構人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之 (不是指超過30人時應成立勞資會議，多少人都應成立比較好) 按勞資會議實施辦法第三條規定,事業單位勞工人數在一百人以上者,勞資會議勞方代表不 得少於五人 勞動基準法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質訂立工作規 則,報請主管機核備後,並公開揭示之，未公開揭示，仍屬違反勞動基準法第七十條規定， 當地主管機關應依該法第七十九條規定處罰，並得通知限期促其依法規定將工作規則公開 揭示之，逾期未改，得再予處罰，直至改正為止。 性平法13條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾 防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 性平法19條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 性平法23條僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措 施。 福立金上有人數上的解釋令出 行政院勞工委員會八十年八月二日台八十勞福一字第一九七○一號 依據「職工福利金條例」第一條：凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織均應撥職工 福利金辦理職工福利事業，其原旨意在鼓勵各事業單位成立職工福利事業、積極照顧職工 福利。既已成立職工福利委員會，後因大量裁員至現有職工人數未達七人乙節，應依「職 工福利金條例施行細則」第十條第一款，「因人事、經濟或組織上之變動而仍擬繼續經營 者，所提撥之職工福利金應專款存儲，留備續辦職工福利事業之用」。至於職工福利委員 會，因職工人數未達七人，可核定暫停職權運作。而由職工推選代表一人會同雇主保管運 用職工福利金繼續辦理職工福利事業。 (未達七人可核定暫停，沒有查到公司一成立就一定要職工福利事業) 工會成立同一區域或同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，人數在三十人以上時，應 依法組織產業工會。 同一產業內由各部分不同職業之工人所組織者為產業工會。 ※ 引述《Missingx (希望我學會自私!)》之銘言： : 想請教各位前輩 : 因公司人數目前持續增加中， : 因此要關注相關法令的編修， : 例如公司建立時就要成立福委會 : 當人數超過30人時應該成立勞資會議 : 人數在67人要聘僱一名身心障礙者 : 不知道還有其他什麼樣的規範與人數有關.... : 麻煩請各位前輩提點...謝謝 --

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