依劳资会议实施办法第二条定，事业单位分支机构人数在三十人以上者，亦应分别举办之 (不是指超过30人时应成立劳资会议，多少人都应成立比较好) 按劳资会议实施办法第三条规定,事业单位劳工人数在一百人以上者,劳资会议劳方代表不 得少於五人 劳动基准法第七十条规定,雇主雇用劳工人数在三十人以上者,应依其事业性质订立工作规 则,报请主管机核备後,并公开揭示之，未公开揭示，仍属违反劳动基准法第七十条规定， 当地主管机关应依该法第七十九条规定处罚，并得通知限期促其依法规定将工作规则公开 揭示之，逾期未改，得再予处罚，直至改正为止。 性平法13条雇主应防治性骚扰行为之发生。其雇用受雇者三十人以上者，应订定性骚扰 防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示 性平法19条受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，为抚育未满三岁子女，得向雇主请 求为下列二款事项之一： 一、每天减少工作时间一小时；减少之工作时间，不得请求报酬。 二、调整工作时间。 性平法23条雇用受雇者二百五十人以上之雇主，应设置托儿设施或提供适当之托儿措 施。 福立金上有人数上的解释令出 行政院劳工委员会八十年八月二日台八十劳福一字第一九七○一号 依据「职工福利金条例」第一条：凡公营、私营之工厂、矿场或其他企业组织均应拨职工 福利金办理职工福利事业，其原旨意在鼓励各事业单位成立职工福利事业、积极照顾职工 福利。既已成立职工福利委员会，後因大量裁员至现有职工人数未达七人乙节，应依「职 工福利金条例施行细则」第十条第一款，「因人事、经济或组织上之变动而仍拟继续经营 者，所提拨之职工福利金应专款存储，留备续办职工福利事业之用」。至於职工福利委员 会，因职工人数未达七人，可核定暂停职权运作。而由职工推选代表一人会同雇主保管运 用职工福利金继续办理职工福利事业。 (未达七人可核定暂停，没有查到公司一成立就一定要职工福利事业) 工会成立同一区域或同一厂场，年满二十岁之同一产业工人，人数在三十人以上时，应 依法组织产业工会。 同一产业内由各部分不同职业之工人所组织者为产业工会。 ※ 引述《Missingx (希望我学会自私!)》之铭言： : 想请教各位前辈 : 因公司人数目前持续增加中， : 因此要关注相关法令的编修， : 例如公司建立时就要成立福委会 : 当人数超过30人时应该成立劳资会议 : 人数在67人要聘雇一名身心障碍者 : 不知道还有其他什麽样的规范与人数有关.... : 麻烦请各位前辈提点...谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23