作者mddc62 (多笨多健康)
看板HRM
標題Re: [討論] 人資的立場
時間Wed Jul 27 07:54:59 2011
我是對法律不熟，如果基本觀念有誤還請前輩們指正
就法律來說，沒有不知不罰、也沒有明知違法卻協助違法、幫助違法不罰
所以留證據有二個效果：
1.你想推卸責任
2.如果我是法官，這種人叫做助紂為虐、鄉愿
一起罰，如果你是掛名人事主管那一定逃不掉
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◆ From: 124.11.195.204
1F：推 kshsbug:從某個角度來看確實是推卸責任 保護自己沒錯 XD 07/27 09:03
2F：→ mddc62:是推卸責任的行為沒錯 但是需思考真的能卸責嗎? 07/27 11:00
3F：推 kshsbug:勞資爭議案件的話可以追究到負責人就很嚴重了 小人事不用 07/27 17:07
4F：→ kshsbug:怕 但如果是工安案件導致員工職災甚至死亡那就不一定了 07/27 17:08
如果違法、侵害勞工權益已經是確認的。
針對這個話題我想提醒的是：就算有留證據，協助犯罪、協助侵犯他人權益
這是不容否認的事實
身為一個有行為能力的人，基本法律的對錯要能分辨吧。
我是計程車司機，乘客叫我超速、闖紅燈，被開罰單、出車禍，我沒有責任?
身為計程車司機有其他選擇嗎?至少有不載這位乘客的選擇吧!
今天朋友叫我去偷同學的筆電，威脅我絕交、抖出我的醜事，因此我偷東西是對的嗎?
當主管叫我違法、偷同仁的錢，想法上只是想要留證據，好像自己沒有責任?
在我的判斷中這比不知違法更令自己厭惡，我會非常痛恨自己
工作不是我的全部、沒有必要保留工作卻扭曲自己最基本的良知
這個問題算是人生中比較小的問題，之前有一部熱門討論的影片，
可以當作這個討論的參考
正義--一場辨思之旅
https://www.youtube.com/watch?v=sHHa4ETr2jE
※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.32 (07/28 07:56)
5F：推 brother:推良知 07/28 10:01