作者dashenfawei (發威)
看板HRM
標題[問題] 面對挖角通常要如何跟人資談薪水?
時間Wed Jul 20 09:13:19 2011
各位人資界的版友好
我想請教一下，不知道各位在面對挖角的人，都會如何核薪呢?
會問這問題的原因是
剛好原po被同產業的另一家公司相中，
我在現在的公司非常愉快，也算是蠻被重視的，
不過對方也是認識的朋友極力+強力推薦，所以我才是面試看看
談過之後，其他福利大概不會跟現在公司有什麼差別，做的事情也不會差很多。
(我們家和他們家都是產業內的前幾大的外商)
差別大概就只有在薪水了。
這就讓我很苦惱了，因為現在的工作環境對我來說雖不能說是100分，但也有95分
我沒有很強烈的動機一定非走不可。
我朋友說既然其他方面都差不多，對方的工作環境也是很好，
所以我應該考慮實際的薪資部份。
他是建議說可以跟對方談底薪+40%
不過我在現在公司很久，沒有什麼談判經驗，
+40%我自己會覺得有點太誇張，太獅子大開口。
但是朋友說因為是他們公司來挖我，應該趁現在多談一點，
況且我沒有非離開現在的公司不可。
聽起來也很有道理。
我想請問一下各位人資版的版友，
面對挖角的人，比較合理的加薪比例是多少呢?
還有他們會查得到我在原公司的薪資嗎?
謝謝各位!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.233.100.168
1F：推 Timbug:福利差不多的話為什麼不談談未來的職涯規劃呢 07/20 18:38
2F：推 erty:1.40%非常誇張，除非你在原公司底薪嚴重被低估，ex.低於P50甚 07/21 09:35
3F：→ erty:至P30，不然就算他們很想要你去，也需要顧及內部公平性 07/21 09:37
4F：→ erty:2.如果真的到了要核薪的時候，你需要提供薪資證明，所以誠實 07/21 09:38
5F：→ erty:坦白是比較好的對策，當然你也可以老實講，其實現在一切都很 07/21 09:38
6F：→ erty:愉快，如果給你多少你就一定會去，但當人家給了，你就真的去 07/21 09:39
7F：推 taroro:推樓上e大 一般挖角15%漲幅正常 非常搶手的人才30% 07/21 22:20
8F：→ taroro:如果超過30%.... 除非你有百分百的自信對方非你不可.... 07/21 22:21
抱歉，
在請教一下，提供薪資證明是真的要給薪資條嗎?
還是只是自己填寫目前薪資的概況?
我目前底薪大約N，但是我跟對方說是N+3K，
若真的要給薪資條就一定會穿幫 > <
感謝各位HR專業的回覆~
※ 編輯: dashenfawei 來自: 111.81.137.102 (07/22 00:33)
9F：→ erty:是真的要給薪資條，不過差3K還算合理誤差啦，說是你把固定14 07/22 00:46
10F：→ erty:個月除以12之類的，不是不能圓回來，誠信問題還是滿重要的 07/22 00:47
11F：噓 nafatary:膨風薪資的人真的很扣分 07/22 01:34
謝謝各位的回答。
我說錯了，我是跟對方說了N+1K
我原本的底薪是62K，
我會膨風是因為介紹我去的人說他們可以給很高，叫我一定要說自己現在的底薪是65K，
然後去談加薪從40%開始開，然後讓對方降一點，最後的理想是底薪可以談到80~85K之間
(介紹人也是以前我們公司去的)
但我真的沒經驗，所以當HR問我時，我就想說65K，又沒膽，就說了63K
現在知道要給薪資條，真是....
這樣就會被發現膨風了1K... =_=
我陷在的薪資在我自己公司確實是有被低估，
(這是我們公司有一個跟我比較好的HR自己跟我說的)
不過她也跟我說跳槽大概都是加8~15%，加到20%以上的狀況已經很少很少見了。
之前坐我旁邊的一個比我更資深的同事也跳槽，
因為我們很要好，所以他有跟我說他被挖角的價碼是年薪增加40%，再給高一級的title
我才會這麼困惑，因為有的人說7-15%，有人說35%，有人叫我從40%開始喊
我沒跟HR談判過，每年公司調薪或是職務調動，我都是默默接受，沒有去argue過什麼
難得換一次工作，希望可以好好的談判到一個最好的價碼。
※ 編輯: dashenfawei 來自: 42.73.229.195 (07/22 18:47)