作者dashenfawei (发威)
看板HRM
标题[问题] 面对挖角通常要如何跟人资谈薪水?
时间Wed Jul 20 09:13:19 2011
各位人资界的版友好
我想请教一下，不知道各位在面对挖角的人，都会如何核薪呢?
会问这问题的原因是
刚好原po被同产业的另一家公司相中，
我在现在的公司非常愉快，也算是蛮被重视的，
不过对方也是认识的朋友极力+强力推荐，所以我才是面试看看
谈过之後，其他福利大概不会跟现在公司有什麽差别，做的事情也不会差很多。
(我们家和他们家都是产业内的前几大的外商)
差别大概就只有在薪水了。
这就让我很苦恼了，因为现在的工作环境对我来说虽不能说是100分，但也有95分
我没有很强烈的动机一定非走不可。
我朋友说既然其他方面都差不多，对方的工作环境也是很好，
所以我应该考虑实际的薪资部份。
他是建议说可以跟对方谈底薪+40%
不过我在现在公司很久，没有什麽谈判经验，
+40%我自己会觉得有点太夸张，太狮子大开口。
但是朋友说因为是他们公司来挖我，应该趁现在多谈一点，
况且我没有非离开现在的公司不可。
听起来也很有道理。
我想请问一下各位人资版的版友，
面对挖角的人，比较合理的加薪比例是多少呢?
还有他们会查得到我在原公司的薪资吗?
谢谢各位!!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.233.100.168
1F：推 Timbug:福利差不多的话为什麽不谈谈未来的职涯规划呢 07/20 18:38
2F：推 erty:1.40%非常夸张，除非你在原公司底薪严重被低估，ex.低於P50甚 07/21 09:35
3F：→ erty:至P30，不然就算他们很想要你去，也需要顾及内部公平性 07/21 09:37
4F：→ erty:2.如果真的到了要核薪的时候，你需要提供薪资证明，所以诚实 07/21 09:38
5F：→ erty:坦白是比较好的对策，当然你也可以老实讲，其实现在一切都很 07/21 09:38
6F：→ erty:愉快，如果给你多少你就一定会去，但当人家给了，你就真的去 07/21 09:39
7F：推 taroro:推楼上e大 一般挖角15%涨幅正常 非常抢手的人才30% 07/21 22:20
8F：→ taroro:如果超过30%.... 除非你有百分百的自信对方非你不可.... 07/21 22:21
抱歉，
在请教一下，提供薪资证明是真的要给薪资条吗?
还是只是自己填写目前薪资的概况?
我目前底薪大约N，但是我跟对方说是N+3K，
若真的要给薪资条就一定会穿帮 > <
感谢各位HR专业的回覆~
※ 编辑: dashenfawei 来自: 111.81.137.102 (07/22 00:33)
9F：→ erty:是真的要给薪资条，不过差3K还算合理误差啦，说是你把固定14 07/22 00:46
10F：→ erty:个月除以12之类的，不是不能圆回来，诚信问题还是满重要的 07/22 00:47
11F：嘘 nafatary:膨风薪资的人真的很扣分 07/22 01:34
谢谢各位的回答。
我说错了，我是跟对方说了N+1K
我原本的底薪是62K，
我会膨风是因为介绍我去的人说他们可以给很高，叫我一定要说自己现在的底薪是65K，
然後去谈加薪从40%开始开，然後让对方降一点，最後的理想是底薪可以谈到80~85K之间
(介绍人也是以前我们公司去的)
但我真的没经验，所以当HR问我时，我就想说65K，又没胆，就说了63K
现在知道要给薪资条，真是....
这样就会被发现膨风了1K... =_=
我陷在的薪资在我自己公司确实是有被低估，
(这是我们公司有一个跟我比较好的HR自己跟我说的)
不过她也跟我说跳槽大概都是加8~15%，加到20%以上的状况已经很少很少见了。
之前坐我旁边的一个比我更资深的同事也跳槽，
因为我们很要好，所以他有跟我说他被挖角的价码是年薪增加40%，再给高一级的title
我才会这麽困惑，因为有的人说7-15%，有人说35%，有人叫我从40%开始喊
我没跟HR谈判过，每年公司调薪或是职务调动，我都是默默接受，没有去argue过什麽
难得换一次工作，希望可以好好的谈判到一个最好的价码。
※ 编辑: dashenfawei 来自: 42.73.229.195 (07/22 18:47)