作者appple (apple)
看板HRM
標題[討論] 面試時的預期薪資報太低了，事後要怎麼提高？
時間Sun Jul 17 23:46:35 2011
最近開始面試工作，主要都是集中在金融、顧問產業的市場／產業分析類的工作，
因為過去是外商金融業的背景，所以目前都滿順利的，
得到的 offer 也都比上一份工作還好
但因為一直很想要利用這次的機會轉換產業性質，到外商 FMCG 歷練看看，
所以就在上星期去面試了一家 FMCG 的市場分析的工作，
但就在面試的最後， HR 主管突然問我期望待遇，
我當時因為真的太想到那家公司了，
又加上對於 FMCG 的薪資水準真的不清楚，又很怕報太高會失去接下來的面試機會
所以一時脫口說了一個比我在金融、顧問業拿到的offer 足足少了三成多的期待薪資。
但是我現在很後悔，因為落差真的太大了，
而且這樣也怕影響我之後換工作時會得從這個比較低的 BASE 開始談！
所以想請問一下版上的各位 HR 專業人士，我現在該怎麼再跟那位 HR 主管談呢？
如何才可以把我真正的期待薪資跟他修改呢？
感謝各位的專業意見！~~~謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.20.199
※ 編輯: appple 來自: 218.170.20.199 (07/18 01:22)
1F：推 kshsbug:等接到offer看數字多少再說吧 07/18 08:44
2F：→ appple:可是公司一般不是都是最多按照你提的期待薪資給 OFFER 嗎？ 07/18 17:16
3F：推 bonomony:如果這是真外商的話,比較會是從他們內部核薪的結構去給薪 07/18 20:48
4F：→ bonomony:意思就是不會因為核出來數字多於你的期望薪資就降低! 07/18 20:49