作者appple (apple)
看板HRM
标题[讨论] 面试时的预期薪资报太低了,事後要怎麽提高?
时间Sun Jul 17 23:46:35 2011
最近开始面试工作,主要都是集中在金融、顾问产业的市场/产业分析类的工作,
因为过去是外商金融业的背景,所以目前都满顺利的,
得到的 offer 也都比上一份工作还好
但因为一直很想要利用这次的机会转换产业性质,到外商 FMCG 历练看看,
所以就在上星期去面试了一家 FMCG 的市场分析的工作,
但就在面试的最後, HR 主管突然问我期望待遇,
我当时因为真的太想到那家公司了,
又加上对於 FMCG 的薪资水准真的不清楚,又很怕报太高会失去接下来的面试机会
所以一时脱口说了一个比我在金融、顾问业拿到的offer 足足少了三成多的期待薪资。
但是我现在很後悔,因为落差真的太大了,
而且这样也怕影响我之後换工作时会得从这个比较低的 BASE 开始谈!
所以想请问一下版上的各位 HR 专业人士,我现在该怎麽再跟那位 HR 主管谈呢?
如何才可以把我真正的期待薪资跟他修改呢?
感谢各位的专业意见!~~~谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.20.199
※ 编辑: appple 来自: 218.170.20.199 (07/18 01:22)
1F:推 kshsbug:等接到offer看数字多少再说吧 07/18 08:44
2F:→ appple:可是公司一般不是都是最多按照你提的期待薪资给 OFFER 吗? 07/18 17:16
3F:推 bonomony:如果这是真外商的话,比较会是从他们内部核薪的结构去给薪 07/18 20:48
4F:→ bonomony:意思就是不会因为核出来数字多於你的期望薪资就降低! 07/18 20:49