作者appple (apple)
看板HRM
标题[讨论] 面试时的预期薪资报太低了，事後要怎麽提高？
时间Sun Jul 17 23:46:35 2011
最近开始面试工作，主要都是集中在金融、顾问产业的市场／产业分析类的工作，
因为过去是外商金融业的背景，所以目前都满顺利的，
得到的 offer 也都比上一份工作还好
但因为一直很想要利用这次的机会转换产业性质，到外商 FMCG 历练看看，
所以就在上星期去面试了一家 FMCG 的市场分析的工作，
但就在面试的最後， HR 主管突然问我期望待遇，
我当时因为真的太想到那家公司了，
又加上对於 FMCG 的薪资水准真的不清楚，又很怕报太高会失去接下来的面试机会
所以一时脱口说了一个比我在金融、顾问业拿到的offer 足足少了三成多的期待薪资。
但是我现在很後悔，因为落差真的太大了，
而且这样也怕影响我之後换工作时会得从这个比较低的 BASE 开始谈！
所以想请问一下版上的各位 HR 专业人士，我现在该怎麽再跟那位 HR 主管谈呢？
如何才可以把我真正的期待薪资跟他修改呢？
感谢各位的专业意见！~~~谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.20.199
※ 编辑: appple 来自: 218.170.20.199 (07/18 01:22)
1F：推 kshsbug:等接到offer看数字多少再说吧 07/18 08:44
2F：→ appple:可是公司一般不是都是最多按照你提的期待薪资给 OFFER 吗？ 07/18 17:16
3F：推 bonomony:如果这是真外商的话,比较会是从他们内部核薪的结构去给薪 07/18 20:48
4F：→ bonomony:意思就是不会因为核出来数字多於你的期望薪资就降低! 07/18 20:49