其實如果你目前任職的公司有輪調的機制 (或者基本上公司留住人才 願意員工轉換跑道) 建議你可以從這方面著手 怎麼著手 就要看你平常有無在經營人脈 例如跟人資課長 跟管理部主管 甚至更高一點的 有意無意透露你想轉換跑道 尤其對HR有興趣～～啪啦趴啦等等 為什麼會這麼說 因為你目前工作六年 如果在台南 應該有32K的薪資水平 但如果你要離開目前公司去當HR 因為你沒經驗 又不是本科系 只能從人資助理 人事助理做起 南部這些職缺大約 22~25K 你能接受嗎 如果可以 這還有機會試試 (話說我以前面試過 有一位國立碩士HR相關系所 在其他公司當HR 薪資27K) 所以你應該衡量一下 薪資？ 年資？ 年齡？(我想沒有公司想新聘年紀大的當人事助理) 因為我花22K就可以找一位大學剛畢業的 幹嘛花28K 找一個30歲 也沒經驗的 以上有些話比較狠 但是我的經驗談 我當初也不是本科系 誤打誤撞進入科技業擔任HR 一做就是好幾年 好在現在跳出來了 (因為很累 有倦怠 吃力不討好 但有成就感) 雖然現在也是從事跟HR相關 但至少不用做那些事 招募 考勤 薪資 訓練 你要先去了解你所認知的HR 跟實務到底是不是相符合 因為很多人對HR都也一種幻想跟錯覺 (當然也有好處 可以接觸最高層主管 例如總裁 副總等等 這是附加價值 因為站的位置不一樣 視野也不同 這是我累積到的經驗) 否則等你好不容易願意降薪 願意放棄目前年資去當HR 兩年後 萬一又說 跟我想的不一樣 這樣到頭來會一場空啊 ※ 引述《jc78 (都找不到人下棋(男))》之銘言： : 大家好 : 本人是財務金融畢業 : 雖然在金融業工作也六年多了 : 但內心一直對人資方面的工作充滿興趣 : 只是沒有人資的相關資歷跟學歷 : 所以一直無法從事相關的工作 : 也因無法從事相關的工作 : 變成一直沒有經驗 : 請問板上的各位人資大人 : 請問 : 該如何做才能有機會到人資部門工作呢 : 謝謝您 : 本人在台南 --

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