其实如果你目前任职的公司有轮调的机制 (或者基本上公司留住人才 愿意员工转换跑道) 建议你可以从这方面着手 怎麽着手 就要看你平常有无在经营人脉 例如跟人资课长 跟管理部主管 甚至更高一点的 有意无意透露你想转换跑道 尤其对HR有兴趣～～啪啦趴啦等等 为什麽会这麽说 因为你目前工作六年 如果在台南 应该有32K的薪资水平 但如果你要离开目前公司去当HR 因为你没经验 又不是本科系 只能从人资助理 人事助理做起 南部这些职缺大约 22~25K 你能接受吗 如果可以 这还有机会试试 (话说我以前面试过 有一位国立硕士HR相关系所 在其他公司当HR 薪资27K) 所以你应该衡量一下 薪资？ 年资？ 年龄？(我想没有公司想新聘年纪大的当人事助理) 因为我花22K就可以找一位大学刚毕业的 干嘛花28K 找一个30岁 也没经验的 以上有些话比较狠 但是我的经验谈 我当初也不是本科系 误打误撞进入科技业担任HR 一做就是好几年 好在现在跳出来了 (因为很累 有倦怠 吃力不讨好 但有成就感) 虽然现在也是从事跟HR相关 但至少不用做那些事 招募 考勤 薪资 训练 你要先去了解你所认知的HR 跟实务到底是不是相符合 因为很多人对HR都也一种幻想跟错觉 (当然也有好处 可以接触最高层主管 例如总裁 副总等等 这是附加价值 因为站的位置不一样 视野也不同 这是我累积到的经验) 否则等你好不容易愿意降薪 愿意放弃目前年资去当HR 两年後 万一又说 跟我想的不一样 这样到头来会一场空啊 ※ 引述《jc78 (都找不到人下棋(男))》之铭言： : 大家好 : 本人是财务金融毕业 : 虽然在金融业工作也六年多了 : 但内心一直对人资方面的工作充满兴趣 : 只是没有人资的相关资历跟学历 : 所以一直无法从事相关的工作 : 也因无法从事相关的工作 : 变成一直没有经验 : 请问板上的各位人资大人 : 请问 : 该如何做才能有机会到人资部门工作呢 : 谢谢您 : 本人在台南 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.119.219