作者JamesGO (SquareFace)
看板HRM
標題[問題] 離職後給的薪水低於計算
時間Fri Jun 10 14:08:56 2011
之前在一間公司任職九天
因為工作期間觀察到該公司有很多鑽法律漏洞的部份
因此決定趕快離職避免沾上法律問題
當時談妥的月薪是22,000
但是離職後給的薪水只有三千多
資方堅持，之前有簽他們的工作合約
工作未滿十五天半薪，然後試用期滿，正式用才有勞健保
但是，理論上不是22000/30*11=8066?
日期數是九天工作天加上兩天六日
工作期間都沒保勞健保，因為對方要我取申請企業實習
請問這樣的金額合理嗎?
還是說可以申訴，拿到八千多才是正確的呢??
之前為避免對方賴帳，有拍下打卡的出勤紀錄
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1F：→ passat0620:去工作所在地勞工主管機關申訴吧!公司違法啦 06/10 17:14
2F：推 Eileenso:違法的工作合約簽再多也是無效的,直接去申訴就好了 06/10 21:44