作者pennica (Pennica^^!!)
看板HRM
標題[問題] 關於公司不給健保和薪資明細
時間Thu Jun 9 23:41:29 2011
不知道這樣問行不行...
就是我遇到以下幾點:
1.公司未幫我保健保,在法律裡是可以的嗎??
2.公司每個月發薪資但薪資表都不讓我們留底,急著要我們簽名收走,感覺像是公司有甚麼
怕被發現一樣,而我要申訴公司其他不公的地方給勞工局也無從證據呀!?我可以用甚麼方
法去跟公司要??有法律規定的方法嗎??
3.薪資給得跟當時進公司所說的不一樣,除了跟勞工局投訴,還有甚麼方法嗎??
4.因為前公司未幫我辦勞健保退保,而導致現在和現在公司有重疊保了勞保,現在公司沒
給我健保,所以我要用什麼方式去退保前公司的勞健保呢??
5.有保勞保就會有6%的勞退金嗎??
有了解這方面的的人可以明確告訴我嗎??
謝謝!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.80.78.27
1F：→ mddc62:1.如果是短期員工 是可以的，但你有要求 公司還是要加保 06/10 07:52
2F：→ mddc62:2.如果你是固定薪，對你的權益影響應該相當有限 06/10 07:58
3F：→ mddc62: 如果你是靠業績的，透過主管反應應該會比較有效 06/10 07:59
4F：→ mddc62: (不知到獎金的計算沒有衝業績的動力等等) 06/10 07:59
5F：→ mddc62:3.不一樣?有扣掉勞保自付額嗎? (勞保投保級距可用自然人 06/10 08:00
6F：→ mddc62: 憑證查 06/10 08:00
7F：→ mddc62:4.前公司未退保...應該不至於，直接跟前公司要退保證明即可 06/10 08:01
8F：→ mddc62:5.只要符合資格勞保就會連帶加保勞退 06/10 08:02
9F：→ passat0620:請問樓上前被 短期員工為何公司可以不用加保呢?法源是? 06/10 09:32
10F：→ passat0620: 前輩 06/10 09:33
11F：→ evahsu:不管長期或短期，一上班就要加勞保吧，不然如果上下班途中 06/10 10:35
12F：→ evahsu:發生意外的話，公司要怎麼賠償員工???去勞工局申訴吧!!! 06/10 10:36
13F：→ evahsu:看錯，以為是勞保，sorry，短期員工健保的部份有三個依據可 06/10 10:37
14F：→ evahsu:不加唷，不過如果你有要求，還是要加!!! 06/10 10:37
15F：→ pennica:如果有保勞保,但沒有幫我辦勞退,這樣可以嗎?? 06/10 22:15
16F：→ evahsu:有保勞保就會有勞退唷，不過要看它幫你保什麼樣的等級唷!! 06/13 12:42
17F：→ pennica:還有我是用青年旗鑑計畫的,這計畫都有包含勞健保嗎?? 06/14 20:14
18F：→ evahsu:樓上大大，如果企業單位有錄用你，那就要唷， 06/15 15:09
19F：→ evahsu:因為不能保證你是非常安全的呀!! 06/15 15:09