作者pennica (Pennica^^!!)
看板HRM
标题[问题] 关於公司不给健保和薪资明细
时间Thu Jun 9 23:41:29 2011
不知道这样问行不行...
就是我遇到以下几点:
1.公司未帮我保健保,在法律里是可以的吗??
2.公司每个月发薪资但薪资表都不让我们留底,急着要我们签名收走,感觉像是公司有甚麽
怕被发现一样,而我要申诉公司其他不公的地方给劳工局也无从证据呀!?我可以用甚麽方
法去跟公司要??有法律规定的方法吗??
3.薪资给得跟当时进公司所说的不一样,除了跟劳工局投诉,还有甚麽方法吗??
4.因为前公司未帮我办劳健保退保,而导致现在和现在公司有重叠保了劳保,现在公司没
给我健保,所以我要用什麽方式去退保前公司的劳健保呢??
5.有保劳保就会有6%的劳退金吗??
有了解这方面的的人可以明确告诉我吗??
谢谢!!
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◆ From: 115.80.78.27
1F：→ mddc62:1.如果是短期员工 是可以的，但你有要求 公司还是要加保 06/10 07:52
2F：→ mddc62:2.如果你是固定薪，对你的权益影响应该相当有限 06/10 07:58
3F：→ mddc62: 如果你是靠业绩的，透过主管反应应该会比较有效 06/10 07:59
4F：→ mddc62: (不知到奖金的计算没有冲业绩的动力等等) 06/10 07:59
5F：→ mddc62:3.不一样?有扣掉劳保自付额吗? (劳保投保级距可用自然人 06/10 08:00
6F：→ mddc62: 凭证查 06/10 08:00
7F：→ mddc62:4.前公司未退保...应该不至於，直接跟前公司要退保证明即可 06/10 08:01
8F：→ mddc62:5.只要符合资格劳保就会连带加保劳退 06/10 08:02
9F：→ passat0620:请问楼上前被 短期员工为何公司可以不用加保呢?法源是? 06/10 09:32
10F：→ passat0620: 前辈 06/10 09:33
11F：→ evahsu:不管长期或短期，一上班就要加劳保吧，不然如果上下班途中 06/10 10:35
12F：→ evahsu:发生意外的话，公司要怎麽赔偿员工???去劳工局申诉吧!!! 06/10 10:36
13F：→ evahsu:看错，以为是劳保，sorry，短期员工健保的部份有三个依据可 06/10 10:37
14F：→ evahsu:不加唷，不过如果你有要求，还是要加!!! 06/10 10:37
15F：→ pennica:如果有保劳保,但没有帮我办劳退,这样可以吗?? 06/10 22:15
16F：→ evahsu:有保劳保就会有劳退唷，不过要看它帮你保什麽样的等级唷!! 06/13 12:42
17F：→ pennica:还有我是用青年旗监计画的,这计画都有包含劳健保吗?? 06/14 20:14
18F：→ evahsu:楼上大大，如果企业单位有录用你，那就要唷， 06/15 15:09
19F：→ evahsu:因为不能保证你是非常安全的呀!! 06/15 15:09