作者Vanvan (如果有一天)
看板HRM
標題[問題] 有關議薪的問題
時間Sun May 15 01:22:17 2011
工作了幾年後目前在歐洲唸MBA,最長的工作是在科技業待了4年多
畢業後打算回來找科技業的行銷或業務工作 (國外業務)
對工作方面我算是比較傳統觀念的人吧 公司為大
每次寫到薪資期望總是寫面議 結果是公司開多少就是多少
但現在觀念有改(該爭取就爭取) 也有現實的考量
且發現到較年輕的朋友都很積極勇敢的講出心中的數字
在畢業後所找的工作一定得在我的最底限以上
很慚愧雖然換過幾個工作 但我的議薪經驗是零 對這點我會像我的那些朋友們請教
但也想請教各位人資們幾個問題好解惑
1.什麼時候開始談期望薪資? 第二次面試時? 會詢問期望薪資是否代表您對這個申請者
有某程度的好感了?
2. 如果我講出的期望薪資高於您們計畫要給的,您會跟求職者討論,還是就不錄取?
(畢竟求職者眾呀)
我一位相熟的朋友他是屬於會講出他心中的數字的,但面試了好幾間都沒錄取
(科技業行銷) 他那時是唸完行銷碩士後有一年的行銷經驗 ,做事能力好
希望32K以上 我在想是否是薪資要求的關係呢?但他說公司們只是聽到點頭並無多做討論...
3.針對國外業務的部份 45000-50000 有經驗的各位 是否覺得合理?
先謝謝大家
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◆ From: 94.209.139.114
1F：推 barry06:2.不錄取 05/15 07:36
2F：推 tenghui:我覺得很難說, 要看 1.產業 2.公司 3.當次應徵者的競爭度 05/15 13:57
3F：→ tenghui:而且學歷和經歷的價值, 也會隨著職務的不同屬性有所差異 05/15 13:58
4F：→ Vanvan:收到!! 謝謝barry06 and tenghui的回覆分享~~ 05/17 05:37