作者Vanvan (如果有一天)
看板HRM
标题[问题] 有关议薪的问题
时间Sun May 15 01:22:17 2011
工作了几年後目前在欧洲念MBA,最长的工作是在科技业待了4年多
毕业後打算回来找科技业的行销或业务工作 (国外业务)
对工作方面我算是比较传统观念的人吧 公司为大
每次写到薪资期望总是写面议 结果是公司开多少就是多少
但现在观念有改(该争取就争取) 也有现实的考量
且发现到较年轻的朋友都很积极勇敢的讲出心中的数字
在毕业後所找的工作一定得在我的最底限以上
很惭愧虽然换过几个工作 但我的议薪经验是零 对这点我会像我的那些朋友们请教
但也想请教各位人资们几个问题好解惑
1.什麽时候开始谈期望薪资? 第二次面试时? 会询问期望薪资是否代表您对这个申请者
有某程度的好感了?
2. 如果我讲出的期望薪资高於您们计画要给的,您会跟求职者讨论,还是就不录取?
(毕竟求职者众呀)
我一位相熟的朋友他是属於会讲出他心中的数字的,但面试了好几间都没录取
(科技业行销) 他那时是念完行销硕士後有一年的行销经验 ,做事能力好
希望32K以上 我在想是否是薪资要求的关系呢?但他说公司们只是听到点头并无多做讨论...
3.针对国外业务的部份 45000-50000 有经验的各位 是否觉得合理?
先谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 94.209.139.114
1F：推 barry06:2.不录取 05/15 07:36
2F：推 tenghui:我觉得很难说, 要看 1.产业 2.公司 3.当次应徵者的竞争度 05/15 13:57
3F：→ tenghui:而且学历和经历的价值, 也会随着职务的不同属性有所差异 05/15 13:58
4F：→ Vanvan:收到!! 谢谢barry06 and tenghui的回覆分享~~ 05/17 05:37