※ 引述《wolf3096 (banker)》之銘言： : 請問大大 : 小弟於今年4/1日到汽車公司上班，因興趣不合於4/16口頭請辭 : 公司規訂一個月有四天假，我休了兩天，10號薪水未入 : 面試時底薪說18000，且需在1個月內完成對保(保人兩個) : 去電答覆如下 : 1.底薪是由電話津貼加一些什麼津貼的，才18000，而我尚未完 : 成對保，所以不能用試用期的薪水，而是16000算，合理嗎？ ans:不合法，不管他的底薪是什麼成分組成，都不能低於最低工資17880元 : 2。可領到的薪水為(16000/30)*14天正確嗎？還是(16000/30)*16 : 正確？ ans:正確的算法是(底薪/30)*16，你的底薪是18000， 所以正確是(18000/30)*16。月薪或時薪制的人，休假都有薪資的 所以不能將休假天數扣除。 : 3。公司說明因為還沒對保，所以薪水只能人工發薪，要我回去拿 : 這說法可通嗎？ ans:薪資人工發薪，是可以的。法律沒規定發薪方式，但你有權利跟公司要薪資條 : 4。我查過我的勞保異動明細，他沒有給我加保勞保，這我可以要求 : 他要給我額外6%的退休金嗎？ ans:針對第4點，這家公司明顯違法，員工開始工作的第一天一定要加保勞保。 : 雖然是小錢，但這樣算給我，說實在的還滿生氣的，而且是我主動 : 打電話才要給我，不然應該不會給我吧!!!這筆錢我該先拿再去向勞 : 工局申訴，還是先申訴在拿？我的立場站的穩嗎？ ans:請去勞工局申訴這家公司，不僅你有權利要回你應得的，更要讓不法的公司 停止欺負員工。 希望以上有回答到你的問題，祝你求職順利~ : 再請各位有經驗的大大回答，謝謝~ --

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