※ 引述《wolf3096 (banker)》之铭言： : 请问大大 : 小弟於今年4/1日到汽车公司上班，因兴趣不合於4/16口头请辞 : 公司规订一个月有四天假，我休了两天，10号薪水未入 : 面试时底薪说18000，且需在1个月内完成对保(保人两个) : 去电答覆如下 : 1.底薪是由电话津贴加一些什麽津贴的，才18000，而我尚未完 : 成对保，所以不能用试用期的薪水，而是16000算，合理吗？ ans:不合法，不管他的底薪是什麽成分组成，都不能低於最低工资17880元 : 2。可领到的薪水为(16000/30)*14天正确吗？还是(16000/30)*16 : 正确？ ans:正确的算法是(底薪/30)*16，你的底薪是18000， 所以正确是(18000/30)*16。月薪或时薪制的人，休假都有薪资的 所以不能将休假天数扣除。 : 3。公司说明因为还没对保，所以薪水只能人工发薪，要我回去拿 : 这说法可通吗？ ans:薪资人工发薪，是可以的。法律没规定发薪方式，但你有权利跟公司要薪资条 : 4。我查过我的劳保异动明细，他没有给我加保劳保，这我可以要求 : 他要给我额外6%的退休金吗？ ans:针对第4点，这家公司明显违法，员工开始工作的第一天一定要加保劳保。 : 虽然是小钱，但这样算给我，说实在的还满生气的，而且是我主动 : 打电话才要给我，不然应该不会给我吧!!!这笔钱我该先拿再去向劳 : 工局申诉，还是先申诉在拿？我的立场站的稳吗？ ans:请去劳工局申诉这家公司，不仅你有权利要回你应得的，更要让不法的公司 停止欺负员工。 希望以上有回答到你的问题，祝你求职顺利~ : 再请各位有经验的大大回答，谢谢~ --

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