請問大大 小弟於今年4/1日到汽車公司上班，因興趣不合於4/16口頭請辭 公司規訂一個月有四天假，我休了兩天，10號薪水未入 面試時底薪說18000，且需在1個月內完成對保(保人兩個) 去電答覆如下 1.底薪是由電話津貼加一些什麼津貼的，才18000，而我尚未完 成對保，所以不能用試用期的薪水，而是16000算，合理嗎？ 2。可領到的薪水為(16000/30)*14天正確嗎？還是(16000/30)*16 正確？ 3。公司說明因為還沒對保，所以薪水只能人工發薪，要我回去拿 這說法可通嗎？ 4。我查過我的勞保異動明細，他沒有給我加保勞保，這我可以要求 他要給我額外6%的退休金嗎？ 雖然是小錢，但這樣算給我，說實在的還滿生氣的，而且是我主動 打電話才要給我，不然應該不會給我吧!!!這筆錢我該先拿再去向勞 工局申訴，還是先申訴在拿？我的立場站的穩嗎？ 再請各位有經驗的大大回答，謝謝~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.18.60