请问大大 小弟於今年4/1日到汽车公司上班，因兴趣不合於4/16口头请辞 公司规订一个月有四天假，我休了两天，10号薪水未入 面试时底薪说18000，且需在1个月内完成对保(保人两个) 去电答覆如下 1.底薪是由电话津贴加一些什麽津贴的，才18000，而我尚未完 成对保，所以不能用试用期的薪水，而是16000算，合理吗？ 2。可领到的薪水为(16000/30)*14天正确吗？还是(16000/30)*16 正确？ 3。公司说明因为还没对保，所以薪水只能人工发薪，要我回去拿 这说法可通吗？ 4。我查过我的劳保异动明细，他没有给我加保劳保，这我可以要求 他要给我额外6%的退休金吗？ 虽然是小钱，但这样算给我，说实在的还满生气的，而且是我主动 打电话才要给我，不然应该不会给我吧!!!这笔钱我该先拿再去向劳 工局申诉，还是先申诉在拿？我的立场站的稳吗？ 再请各位有经验的大大回答，谢谢~ --

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