※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Djf1OCb ] 作者: kshsbug (在巨蛋打球 無價) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 有沒有公司號稱有制度 但勞動節不給補뀠… 時間: Tue Apr 26 17:28:53 2011 ※ 引述《mephone (秋末的小秘密)》之銘言： : 如標題，有沒有其它企業也是這樣，某朋友在台中某公司(規模不大也不小，60個員工) : 他公司就是這樣，聽說理由是 公司依照人事行政局公佈之行事曆放假， : 所以他們不補假，有沒有人跟他一樣，甚至比他更慘的理由@@? : 題外話，如果請蘋果做專題報導，列出該放而未放的企業，這有報導的話題性嗎XD? 雖然已經結案了 但還是讓專業的來回答你 可能是篇顏色不正確的專業文 ............ 先說放假制度 目前台灣規定的放假制度有兩種 1.兩周84工時 勞基法規定的 每年固定放假110天 2.周休二日 政府機關放假的用 每年放假天數大約控制在110-115天 兩周84工時全年的放假天數會有110天 (以1年52周計算) 算法是 52個星期日 + 26個星期六 + 26/2個放半天星期六 + 19個國定假日 = 110天休假日 其中5/1勞動節是歸類在19個國定假日 有沒有發現問題?? 如果19個國定假日和星期六日剛好卡到同一天怎麼辦?? 勞基法規定遇上這種情形是要補假一天的 但是因為資方每年排自己公司的行事曆是很麻煩的一件事情 而且每年都會公佈周休二日這套政府用行事曆 跟著政府走就好啦 員工帶小孩方便也開心 但是多放的假怎麼辦咧?? 以今年民國100年為例 公務員放115天 勞基法規定只休110天 那多放的5天假怎麼辦?? 資方的處理方式就五花八門啦 例如： 1.扣特休來補 沒假可以扣的新人再討論 (敝公司就是.....QQ 大年初一就要扣5天特休 心情其實很OX.... 2.5天假的工作時間40小時攤提到全年度每天工作時間 就是在說你 那個推文說每天工作8小時24分鐘的 你很幸福了 請珍惜 3.每月找個星期六全體員工來上班 比方說1-5月都找第二個星期六來補上班一天 回到主題 5/1到底要不要補假 這分好幾種情況 1.照兩周84工時 隔週六要來上班的 如果勞動節沒有分配到別的工作天放假 就要補假一天 但如果已經調整到別的工作天放假的就不用補假 2.兩周84工時 但是照周休二日的方式休假的 就是上面提到的情形用總天數下去算放假天數的情形 這是沒有補假空間的 有補是撿到 沒補假申訴沒用 3.已經採用周休二日制的 放不放看公司決定 銀行業就很爽 5/1是勞工的節日 照放 那為什麼別人有補假?? 像銀行業 我兩個在電子科技的學長也都說有補假 這只能怨嘆人家命比較好啦 公司願意用比勞基法規定好的休假制度 請趕快去查詢有沒有職缺丟履歷 什麼?? 你說你全年的休假天數怎麼算都沒有110天還沒有領到假日出勤應有的加班費?? 這我沒有辦法解決你的問題 請洽勞工局申訴 但我誠摯的建議跳槽比較快 你如果不想改變公司 那就改變自己吧 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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