※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Djf1OCb ] 作者: kshsbug (在巨蛋打球 无价) 看板: Gossiping 标题: Re: [问卦] 有没有公司号称有制度 但劳动节不给补뀠… 时间: Tue Apr 26 17:28:53 2011 ※ 引述《mephone (秋末的小秘密)》之铭言： : 如标题，有没有其它企业也是这样，某朋友在台中某公司(规模不大也不小，60个员工) : 他公司就是这样，听说理由是 公司依照人事行政局公布之行事历放假， : 所以他们不补假，有没有人跟他一样，甚至比他更惨的理由@@? : 题外话，如果请苹果做专题报导，列出该放而未放的企业，这有报导的话题性吗XD? 虽然已经结案了 但还是让专业的来回答你 可能是篇颜色不正确的专业文 ............ 先说放假制度 目前台湾规定的放假制度有两种 1.两周84工时 劳基法规定的 每年固定放假110天 2.周休二日 政府机关放假的用 每年放假天数大约控制在110-115天 两周84工时全年的放假天数会有110天 (以1年52周计算) 算法是 52个星期日 + 26个星期六 + 26/2个放半天星期六 + 19个国定假日 = 110天休假日 其中5/1劳动节是归类在19个国定假日 有没有发现问题?? 如果19个国定假日和星期六日刚好卡到同一天怎麽办?? 劳基法规定遇上这种情形是要补假一天的 但是因为资方每年排自己公司的行事历是很麻烦的一件事情 而且每年都会公布周休二日这套政府用行事历 跟着政府走就好啦 员工带小孩方便也开心 但是多放的假怎麽办咧?? 以今年民国100年为例 公务员放115天 劳基法规定只休110天 那多放的5天假怎麽办?? 资方的处理方式就五花八门啦 例如： 1.扣特休来补 没假可以扣的新人再讨论 (敝公司就是.....QQ 大年初一就要扣5天特休 心情其实很OX.... 2.5天假的工作时间40小时摊提到全年度每天工作时间 就是在说你 那个推文说每天工作8小时24分钟的 你很幸福了 请珍惜 3.每月找个星期六全体员工来上班 比方说1-5月都找第二个星期六来补上班一天 回到主题 5/1到底要不要补假 这分好几种情况 1.照两周84工时 隔周六要来上班的 如果劳动节没有分配到别的工作天放假 就要补假一天 但如果已经调整到别的工作天放假的就不用补假 2.两周84工时 但是照周休二日的方式休假的 就是上面提到的情形用总天数下去算放假天数的情形 这是没有补假空间的 有补是捡到 没补假申诉没用 3.已经采用周休二日制的 放不放看公司决定 银行业就很爽 5/1是劳工的节日 照放 那为什麽别人有补假?? 像银行业 我两个在电子科技的学长也都说有补假 这只能怨叹人家命比较好啦 公司愿意用比劳基法规定好的休假制度 请赶快去查询有没有职缺丢履历 什麽?? 你说你全年的休假天数怎麽算都没有110天还没有领到假日出勤应有的加班费?? 这我没有办法解决你的问题 请洽劳工局申诉 但我诚挚的建议跳槽比较快 你如果不想改变公司 那就改变自己吧 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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