作者myflash (很害羞)
看板HRM
標題[閒聊] 算薪水
時間Thu Apr 28 22:35:30 2011
某廠的人資主管有個難題
有三人：
A：高中畢．15年經驗／女
B：大學畢． 4年經驗／女
C：碩班畢．半年經驗／男
（分別為：普通科，企管系，企管所）
有三個缺，一個蘿蔔一個坑
甲－人資專員（主教育訓練）
乙－人資副管理師（主招募+考績）
丙－薪資管理員（薪資考勤離職退休勞健保等）
請問三人該如何安排職缺呢？
那位主管跟我說，他想了兩個月
沒有答案....因為A女是愛將，B女有拿到TTQS金牌
C男...只有菜
如果又考量上面因素
怎麼安排才好呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.11.246
1F：→ passat0620:建議把主管換掉!人資主管連人事職務都無法安排 04/28 22:38
2F：→ a5180637:只好叫原PO去算了~ 04/28 22:40
3F：→ kiddpun:因事設人~把人放在對的地方~找個平衡點吧 04/29 01:29
4F：→ bobe0329:薪資應該是要跟工作結合，學歷只是敘薪的標準 04/29 09:52
5F：→ bobe0329:A-丙、B-甲、C-乙 04/29 09:54
6F：→ finker:A-丙、B-乙、C-甲 其實這些工作都不難 大家輪調不就好了 04/29 15:29
7F：推 benjigod:我跟五樓看法差不多~C太菜了但有學歷放副管理師差不多 05/04 22:38