作者myflash (很害羞)
看板HRM
标题[闲聊] 算薪水
时间Thu Apr 28 22:35:30 2011
某厂的人资主管有个难题
有三人：
A：高中毕．15年经验／女
B：大学毕． 4年经验／女
C：硕班毕．半年经验／男
（分别为：普通科，企管系，企管所）
有三个缺，一个萝卜一个坑
甲－人资专员（主教育训练）
乙－人资副管理师（主招募+考绩）
丙－薪资管理员（薪资考勤离职退休劳健保等）
请问三人该如何安排职缺呢？
那位主管跟我说，他想了两个月
没有答案....因为A女是爱将，B女有拿到TTQS金牌
C男...只有菜
如果又考量上面因素
怎麽安排才好呢？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.11.246
1F：→ passat0620:建议把主管换掉!人资主管连人事职务都无法安排 04/28 22:38
2F：→ a5180637:只好叫原PO去算了~ 04/28 22:40
3F：→ kiddpun:因事设人~把人放在对的地方~找个平衡点吧 04/29 01:29
4F：→ bobe0329:薪资应该是要跟工作结合，学历只是叙薪的标准 04/29 09:52
5F：→ bobe0329:A-丙、B-甲、C-乙 04/29 09:54
6F：→ finker:A-丙、B-乙、C-甲 其实这些工作都不难 大家轮调不就好了 04/29 15:29
7F：推 benjigod:我跟五楼看法差不多~C太菜了但有学历放副管理师差不多 05/04 22:38