原本看到奇摩新聞說適用勞基法且5/1當天為非出勤日的可以補假 馬上打電話去問人事室的專員 專員也表示說可以放 而且是挑一天補假 本來興高采烈的在安排旅遊活動了~ 不料剛人事室主任又打來說可能不能放 不過他幫我先擔下來 以上是前情提要 原po在某法務機關擔任「比照國科會研究助理福利」 但是領法務部薪水的專任研究助理 之前為了我的假要怎麼放搞了很久 因為人事和會計都不想處理 然後我的老闆也說它們甚麼都不知道(這時候就會覺得為什麼公務員要加薪) 所以相關法條的部分都是我自己找的 本來以為可以比照行政院人事行政局的法條 但後來又說我不是"國科會"的助理不算 就算是在公務機關底下工作我還是約聘僱人員 要保勞保不是公保 然後請假扣薪是比照勞基法 但剛人事室主任說公務機關體系的約聘僱人員不適用勞基法= = 除了我之外其他的約聘僱人員是要輪班的監所管理員 但我不是阿= = 當初工作也都沒有簽任何的約 因為是之前出差的地點工作人員都很熟了 也只打算做一年而已 所以想說沒簽也就算了 該有給的福利都有給 不過這次這個假的問題已經惹惱我了 不是放不放假的問題了 他們還說 這是人事室主任保我 讓我跟其他委外的一樣有假可以補 如果我可以去找到支持我的法條更好blablabla 我老闆還說要叫我好好答謝人事室主任 為什麼阿阿阿阿.. 可以放就放 不能放就放 為什麼放個假好像是自己求來的 大家有看過適用的法條嗎 因為我當初進來之前就已經找了很久了 --

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