原本看到奇摩新闻说适用劳基法且5/1当天为非出勤日的可以补假 马上打电话去问人事室的专员 专员也表示说可以放 而且是挑一天补假 本来兴高采烈的在安排旅游活动了~ 不料刚人事室主任又打来说可能不能放 不过他帮我先担下来 以上是前情提要 原po在某法务机关担任「比照国科会研究助理福利」 但是领法务部薪水的专任研究助理 之前为了我的假要怎麽放搞了很久 因为人事和会计都不想处理 然後我的老板也说它们甚麽都不知道(这时候就会觉得为什麽公务员要加薪) 所以相关法条的部分都是我自己找的 本来以为可以比照行政院人事行政局的法条 但後来又说我不是"国科会"的助理不算 就算是在公务机关底下工作我还是约聘雇人员 要保劳保不是公保 然後请假扣薪是比照劳基法 但刚人事室主任说公务机关体系的约聘雇人员不适用劳基法= = 除了我之外其他的约聘雇人员是要轮班的监所管理员 但我不是阿= = 当初工作也都没有签任何的约 因为是之前出差的地点工作人员都很熟了 也只打算做一年而已 所以想说没签也就算了 该有给的福利都有给 不过这次这个假的问题已经惹恼我了 不是放不放假的问题了 他们还说 这是人事室主任保我 让我跟其他委外的一样有假可以补 如果我可以去找到支持我的法条更好blablabla 我老板还说要叫我好好答谢人事室主任 为什麽阿阿阿阿.. 可以放就放 不能放就放 为什麽放个假好像是自己求来的 大家有看过适用的法条吗 因为我当初进来之前就已经找了很久了 --

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