作者qwert18 (傷心咖啡店)
看板HRM
標題[請益] 員工隱瞞身心障礙身分
時間Tue Apr 19 10:29:56 2011
標題可能下得不好 請各位見諒
事情是這樣的
公司前陣子錄取一位員工也正式報到上工了
但勞健保局寄來的收費明細 發現此位員工具有身心障礙輕度的補助款
可是因為這位員工在面試及報到時都沒有提及也沒有給公司身心障礙的手冊
但我看不出他有任何的狀況 工作表現也不錯
想請問版上的人資專家
如果是遇到這樣的情形 該怎麼做會比較好?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.75.117.225
1F：→ saja:可以直接問他的 也許他的身心障礙不需要特別提 不會影響 04/19 10:54
2F：→ saja:工作表現 所以沒有特別講 04/19 10:54
3F：推 kshsbug:可能是怕影響面試結果吧 就隱瞞囉 ~~ 04/19 14:59
4F：→ ynwei:身心障礙也分很多種,有肢障或重器障,不影響工作的也是有的 04/19 15:37
5F：→ ynwei:應該先請他提供殘障手冊給你們才能判斷他是有意還是無意的 04/19 15:39
6F：推 Timbug:這樣很好啊，增加身心障礙進用員額.... 04/19 19:08
7F：→ monlica:同樓上.如果是不影響工作表現的沒差..反而多晉用身障有好 04/20 01:36
8F：→ monlica:處..若是事前就知道還可以申請政府補助案.. 04/20 01:37
9F：→ qwert18:謝謝大家的推文喔 04/20 09:11
10F：推 avalon1:這有好處的 04/22 13:10
11F：推 Haneki: 我相信他絕對不是刻意隱瞞 因為有手冊真的很難找工作 06/24 19:49