作者qwert18 (伤心咖啡店)
看板HRM
标题[请益] 员工隐瞒身心障碍身分
时间Tue Apr 19 10:29:56 2011
标题可能下得不好 请各位见谅
事情是这样的
公司前阵子录取一位员工也正式报到上工了
但劳健保局寄来的收费明细 发现此位员工具有身心障碍轻度的补助款
可是因为这位员工在面试及报到时都没有提及也没有给公司身心障碍的手册
但我看不出他有任何的状况 工作表现也不错
想请问版上的人资专家
如果是遇到这样的情形 该怎麽做会比较好?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.75.117.225
1F：→ saja:可以直接问他的 也许他的身心障碍不需要特别提 不会影响 04/19 10:54
2F：→ saja:工作表现 所以没有特别讲 04/19 10:54
3F：推 kshsbug:可能是怕影响面试结果吧 就隐瞒罗 ~~ 04/19 14:59
4F：→ ynwei:身心障碍也分很多种,有肢障或重器障,不影响工作的也是有的 04/19 15:37
5F：→ ynwei:应该先请他提供残障手册给你们才能判断他是有意还是无意的 04/19 15:39
6F：推 Timbug:这样很好啊，增加身心障碍进用员额.... 04/19 19:08
7F：→ monlica:同楼上.如果是不影响工作表现的没差..反而多晋用身障有好 04/20 01:36
8F：→ monlica:处..若是事前就知道还可以申请政府补助案.. 04/20 01:37
9F：→ qwert18:谢谢大家的推文喔 04/20 09:11
10F：推 avalon1:这有好处的 04/22 13:10
11F：推 Haneki: 我相信他绝对不是刻意隐瞒 因为有手册真的很难找工作 06/24 19:49