※ [本文轉錄自 amoada 信箱] 作者: fleeway (從原點出發) 標題: Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天 時間: Thu Apr 7 23:17:39 2011 ※ 引述《amoada ()》之銘言： : ※ 引述《fleeway (從原點出發)》之銘言： : : 舊公司如知道，可以採勞基法第12條「四、違反勞動契約或工作規則， : : 情節重大者。」開除你。 : 很嚴重，我會去更改離職日期 : : 離職證明會開立最後在職日，如果你敲5/2，就是開5/2。 : : 看公司規定，請洽貴公司HR，有些公司會規定最後在職日須工作。 : : 你可以向公司預告4/30或5/1為離職日， : : 勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」 : : 勞基法第37條「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」 : : 勞基法第39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之 : : 特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發 : : 給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 : : 除非你公司有調整這兩天為上班日，你就去上班，無則不用去但是資薪。 : ^^^要照給嗎 : 我是在3/31提離職，30天預告日是在4/29日，如果我離職日是寫4/30(六)的話 : 對我而言，是可以領到整月的月薪，但是如果公司來陰的，叫我4/29(五)離職 : 然後我司的算法是，不足月的薪水，是算稼動日才給薪，這種算法有違法嗎？ 違法喔！因你當初和他簽訂的勞動契約，應屬月薪制，除經你同意，公司不得 片面變更最後工作這個月為日薪制。→違反勞基法第14條第6款。 你把我講的這些條文搬去跟你家HR講吧！ : : 另外，今年5/2很多公司(採雙週84小時工時者)因勞動節遇例假日補假一日。 : : 請確認是否新舊兩家公司狀況。 : : 本來不足月就是算日薪，如果做到15號就是發到15號薪水，但日工資之計算採全薪。 : 感謝回覆，我會把文章再po到版上~ -- 有了過度的自由，就會希望心靈有個歸宿；被愛得太過，就會覺得那是束縛。 《藍，或另一種藍》 --

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