※ [本文转录自 amoada 信箱] 作者: fleeway (从原点出发) 标题: Re: [问题] 旧公司离职日与新公司的到职日同一天 时间: Thu Apr 7 23:17:39 2011 ※ 引述《amoada ()》之铭言： : ※ 引述《fleeway (从原点出发)》之铭言： : : 旧公司如知道，可以采劳基法第12条「四、违反劳动契约或工作规则， : : 情节重大者。」开除你。 : 很严重，我会去更改离职日期 : : 离职证明会开立最後在职日，如果你敲5/2，就是开5/2。 : : 看公司规定，请洽贵公司HR，有些公司会规定最後在职日须工作。 : : 你可以向公司预告4/30或5/1为离职日， : : 劳基法第36条「劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。」 : : 劳基法第37条「纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。」 : : 劳基法第39条「第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之 : : 特别休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发 : : 给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。」 : : 除非你公司有调整这两天为上班日，你就去上班，无则不用去但是资薪。 : ^^^要照给吗 : 我是在3/31提离职，30天预告日是在4/29日，如果我离职日是写4/30(六)的话 : 对我而言，是可以领到整月的月薪，但是如果公司来阴的，叫我4/29(五)离职 : 然後我司的算法是，不足月的薪水，是算稼动日才给薪，这种算法有违法吗？ 违法喔！因你当初和他签订的劳动契约，应属月薪制，除经你同意，公司不得 片面变更最後工作这个月为日薪制。→违反劳基法第14条第6款。 你把我讲的这些条文搬去跟你家HR讲吧！ : : 另外，今年5/2很多公司(采双周84小时工时者)因劳动节遇例假日补假一日。 : : 请确认是否新旧两家公司状况。 : : 本来不足月就是算日薪，如果做到15号就是发到15号薪水，但日工资之计算采全薪。 : 感谢回覆，我会把文章再po到版上~ -- 有了过度的自由，就会希望心灵有个归宿；被爱得太过，就会觉得那是束缚。 《蓝，或另一种蓝》 --

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