※ [本文轉錄自 amoada 信箱] 作者: amoada () 標題: Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天 時間: Thu Apr 7 23:11:20 2011 ※ 引述《fleeway (從原點出發)》之銘言： : ※ 引述《amoada ()》之銘言： : : 大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知 : : 所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2 : : 這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日 : : 所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問 : : 1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？ : : (5/2可用特休，所以不用再到舊公司) : 舊公司如知道，可以採勞基法第12條「四、違反勞動契約或工作規則， : 情節重大者。」開除你。 很嚴重，我會去更改離職日期 : : 2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說： : : "報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到" : : 就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？ : 離職證明會開立最後在職日，如果你敲5/2，就是開5/2。 : : 3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後 : : 一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？ : 看公司規定，請洽貴公司HR，有些公司會規定最後在職日須工作。 : : 3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？ : 你可以向公司預告4/30或5/1為離職日， : 勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」 : 勞基法第37條「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」 : 勞基法第39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之 : 特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發 : 給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 : 除非你公司有調整這兩天為上班日，你就去上班，無則不用去但是資薪。 ^^^要照給嗎 我是在3/31提離職，30天預告日是在4/29日，如果我離職日是寫4/30(六)的話 對我而言，是可以領到整月的月薪，但是如果公司來陰的，叫我4/29(五)離職 然後我司的算法是，不足月的薪水，是算稼動日才給薪，這種算法有違法嗎？ : 另外，今年5/2很多公司(採雙週84小時工時者)因勞動節遇例假日補假一日。 : 請確認是否新舊兩家公司狀況。 : : 4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？ : 本來不足月就是算日薪，如果做到15號就是發到15號薪水，但日工資之計算採全薪。 : : 因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問 : : 謝謝 感謝回覆，我會把文章再po到版上~ --

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