※ [本文转录自 amoada 信箱] 作者: amoada () 标题: Re: [问题] 旧公司离职日与新公司的到职日同一天 时间: Thu Apr 7 23:11:20 2011 ※ 引述《fleeway (从原点出发)》之铭言： : ※ 引述《amoada ()》之铭言： : : 大家好，请想问一下，我在旧公司有3年年资，依劳基法需在30日前告知 : : 所以我在旧公司写的离职申请单里，申请日期为100/3/31，离职日为100/5/2 : : 这样写主要原因是因为旧公司有规定不足月的话是算日薪，4/30及5/1是假日 : : 所以就写到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2报到，所以有以下几点询问 : : 1.离职证明上的离职日跟新公司到职日是同一天，会有什麽问题？ : : (5/2可用特休，所以不用再到旧公司) : 旧公司如知道，可以采劳基法第12条「四、违反劳动契约或工作规则， : 情节重大者。」开除你。 很严重，我会去更改离职日期 : : 2.接上个问题，因新公司的报到须知中，有条项目是说： : : "报到前，务必办妥前公司离职手续，凡在职休假者，不受理报到" : : 就这点的话，如果我在4/29最後一个上班日拿到离职证明，这样可行吗？ : 离职证明会开立最後在职日，如果你敲5/2，就是开5/2。 : : 3.离职证明一定要在订下离职日期的那一天才能拿吗？我有特休6天，如果在最後 : : 一个星期连放(4/25~29，及5/2)，这样旧公司能否在4/22给我离职证明呢？ : 看公司规定，请洽贵公司HR，有些公司会规定最後在职日须工作。 : : 3.离职日当天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，这样可行吗？ : 你可以向公司预告4/30或5/1为离职日， : 劳基法第36条「劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。」 : 劳基法第37条「纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。」 : 劳基法第39条「第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之 : 特别休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发 : 给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。」 : 除非你公司有调整这两天为上班日，你就去上班，无则不用去但是资薪。 ^^^要照给吗 我是在3/31提离职，30天预告日是在4/29日，如果我离职日是写4/30(六)的话 对我而言，是可以领到整月的月薪，但是如果公司来阴的，叫我4/29(五)离职 然後我司的算法是，不足月的薪水，是算稼动日才给薪，这种算法有违法吗？ : 另外，今年5/2很多公司(采双周84小时工时者)因劳动节遇例假日补假一日。 : 请确认是否新旧两家公司状况。 : : 4.内容说到旧公司不足月是算日薪，这样是违反劳基法？ : 本来不足月就是算日薪，如果做到15号就是发到15号薪水，但日工资之计算采全薪。 : : 因为今天晚上刚拿到新公司offer，有些疑问需要向专业人士询问 : : 谢谢 感谢回覆，我会把文章再po到版上~ --

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