※ 引述《beddooi (天氣晴)》之銘言： : ※ 引述《amoada ()》之銘言： : : 大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知 : : 所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2 : : 這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日 : : 所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問 : : 1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？ : : (5/2可用特休，所以不用再到舊公司) : 基本上是不會有問題,頂多只是兩家公司重覆保勞健保,多付一點錢而已 : : 2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說： : : "報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到" : : 就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？ : 這是你那家公司的個別規定,這就與法令無關了 : : 3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後 : : 一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？ : 原則上是不行,一般大公司都是會在你已離職且完成離職手續才會給離職證明 如果我在4/22完成離職手續，按規定是可以在4/22還是在5/2才能拿到離職證明？ : : 3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？ : 只要公司同意的話是可行的 : : 4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？ : 日薪的算法意思是月薪/30天嗎? 如果是的話,那應該沒什麼差別 sorry,說明有點不清楚，是算有稼動日才給薪，六日及假日都不給 這樣算有違反吧？ : : 因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問 : : 謝謝 感謝回覆，謝謝 --

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