※ 引述《beddooi (天气晴)》之铭言： : ※ 引述《amoada ()》之铭言： : : 大家好，请想问一下，我在旧公司有3年年资，依劳基法需在30日前告知 : : 所以我在旧公司写的离职申请单里，申请日期为100/3/31，离职日为100/5/2 : : 这样写主要原因是因为旧公司有规定不足月的话是算日薪，4/30及5/1是假日 : : 所以就写到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2报到，所以有以下几点询问 : : 1.离职证明上的离职日跟新公司到职日是同一天，会有什麽问题？ : : (5/2可用特休，所以不用再到旧公司) : 基本上是不会有问题,顶多只是两家公司重覆保劳健保,多付一点钱而已 : : 2.接上个问题，因新公司的报到须知中，有条项目是说： : : "报到前，务必办妥前公司离职手续，凡在职休假者，不受理报到" : : 就这点的话，如果我在4/29最後一个上班日拿到离职证明，这样可行吗？ : 这是你那家公司的个别规定,这就与法令无关了 : : 3.离职证明一定要在订下离职日期的那一天才能拿吗？我有特休6天，如果在最後 : : 一个星期连放(4/25~29，及5/2)，这样旧公司能否在4/22给我离职证明呢？ : 原则上是不行,一般大公司都是会在你已离职且完成离职手续才会给离职证明 如果我在4/22完成离职手续，按规定是可以在4/22还是在5/2才能拿到离职证明？ : : 3.离职日当天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，这样可行吗？ : 只要公司同意的话是可行的 : : 4.内容说到旧公司不足月是算日薪，这样是违反劳基法？ : 日薪的算法意思是月薪/30天吗? 如果是的话,那应该没什麽差别 sorry,说明有点不清楚，是算有稼动日才给薪，六日及假日都不给 这样算有违反吧？ : : 因为今天晚上刚拿到新公司offer，有些疑问需要向专业人士询问 : : 谢谢 感谢回覆，谢谢 --

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