有些問題非常急迫，想拜託各位前輩指點、幫忙！！ 小弟去年底退伍，今年年後入職。 可能是因為對自己不太有自信， 雖然老闆說每月薪水是下個月的二十五號發、(押了近一個月) 雖然面試完本來說好下週一上班，卻隔天臨時要我進公司、 雖然公司邁入第三年、雖然職員不到五個人， 但因為是自己有興趣的工作領域，便不加思索進來了。 不過因為這段時間發現 不斷有前員工或前客戶與老闆有糾紛、 再加上老闆的工作態度有問題， 所以我和同期入職的同事都打算離職了。 (只剩下唯一的員工把手上案子做完，四月底也要走。) 只是這些內容和人資較無關聯， 我就不贅述了，請多見諒。 想詢問的是： 　　老闆禮拜五(3/25)跟我說，因為尚未給他匯款資料和畢業證書等， 　　所以要我在31號前補給他，他才能匯款。 但因為老闆超瘋狂的，我親耳聽到他打電話到104要黑前員工、 同事說，他還曾打電話給前員工父母數落對方不會教小孩...... 而且因為當時提前入職，而公司同事說他都是給現金， 待了一年只匯過一次薪水。所以我沒急著開戶和給他帳戶資料。 而現在打算離職了，我也不想給他畢業證書等資料， 因為我不確定他是否能夠用這些東西做任何對我不利的用途。 　　想請教各位前輩，我該怎麼處理呢？ 一、若31號當天領到薪水我便離職，是否有法律責任？ 　　因為我自2/14入職，未滿兩個月，應該不用事先提出吧？ 　　我知道這樣對老闆有些過份，但她為人處世真的讓我不願意多待下去。 　　當然若必須要事先提出，我會願意盡法律上義務的。 二、如果我沒給他畢業證書、證件或簽署合約， 　　他是否能因此主張不發給我薪水？ 三、若老闆不發薪水我能如何採取行動追討？ 　　有需要任何的証明，像是打卡的卡片嗎？ 　　 　　因為同事說，因為老闆都壓一個月的薪水， 　　幾乎之前離職同事都無法領到離職前最後那個月的薪水。 我其實很不希望有任何爭執或走法律途徑， 除了自己的個性之餘， 我們老闆也是個熱愛別人提告的人， 她自己都說，反正別人都告不贏他、別人也沒能力耗好幾個月告他； 所以歡迎大家提告，他沒在怕的。 我不想跟他繼續淌這淌渾水。 不過因為我這段時間真的很認真工作， 而且自己都退伍了，不可能跟家人開口， (之前存款都借給家人了.....) 再沒薪水我可能連基本生活支出都無法維持。 所以二月薪水雖然不多，但我真的一定得要拿到。 三月薪水我不敢多指望，但能夠取得是最好的。 想請大家給我些建議，也請告訴我， 若真的需要其他單位介入協調，可以找誰？ 謝謝！！ --

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