有些问题非常急迫，想拜托各位前辈指点、帮忙！！ 小弟去年底退伍，今年年後入职。 可能是因为对自己不太有自信， 虽然老板说每月薪水是下个月的二十五号发、(押了近一个月) 虽然面试完本来说好下周一上班，却隔天临时要我进公司、 虽然公司迈入第三年、虽然职员不到五个人， 但因为是自己有兴趣的工作领域，便不加思索进来了。 不过因为这段时间发现 不断有前员工或前客户与老板有纠纷、 再加上老板的工作态度有问题， 所以我和同期入职的同事都打算离职了。 (只剩下唯一的员工把手上案子做完，四月底也要走。) 只是这些内容和人资较无关联， 我就不赘述了，请多见谅。 想询问的是： 　　老板礼拜五(3/25)跟我说，因为尚未给他汇款资料和毕业证书等， 　　所以要我在31号前补给他，他才能汇款。 但因为老板超疯狂的，我亲耳听到他打电话到104要黑前员工、 同事说，他还曾打电话给前员工父母数落对方不会教小孩...... 而且因为当时提前入职，而公司同事说他都是给现金， 待了一年只汇过一次薪水。所以我没急着开户和给他帐户资料。 而现在打算离职了，我也不想给他毕业证书等资料， 因为我不确定他是否能够用这些东西做任何对我不利的用途。 　　想请教各位前辈，我该怎麽处理呢？ 一、若31号当天领到薪水我便离职，是否有法律责任？ 　　因为我自2/14入职，未满两个月，应该不用事先提出吧？ 　　我知道这样对老板有些过份，但她为人处世真的让我不愿意多待下去。 　　当然若必须要事先提出，我会愿意尽法律上义务的。 二、如果我没给他毕业证书、证件或签署合约， 　　他是否能因此主张不发给我薪水？ 三、若老板不发薪水我能如何采取行动追讨？ 　　有需要任何的证明，像是打卡的卡片吗？ 　　 　　因为同事说，因为老板都压一个月的薪水， 　　几乎之前离职同事都无法领到离职前最後那个月的薪水。 我其实很不希望有任何争执或走法律途径， 除了自己的个性之余， 我们老板也是个热爱别人提告的人， 她自己都说，反正别人都告不赢他、别人也没能力耗好几个月告他； 所以欢迎大家提告，他没在怕的。 我不想跟他继续淌这淌浑水。 不过因为我这段时间真的很认真工作， 而且自己都退伍了，不可能跟家人开口， (之前存款都借给家人了.....) 再没薪水我可能连基本生活支出都无法维持。 所以二月薪水虽然不多，但我真的一定得要拿到。 三月薪水我不敢多指望，但能够取得是最好的。 想请大家给我些建议，也请告诉我， 若真的需要其他单位介入协调，可以找谁？ 谢谢！！ --

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