作者chlen (哇哈哈N)
看板HRM
標題[問題] 育嬰留停遣散問題
時間Tue Mar 22 11:39:18 2011
最近公司遇到一個問題
有一個員工之前因為績效不佳原在遣散名單裡
結果公司給她三個月的機會改善績效 若達不到即遣散
結果在三個月將屆的時候 她提出育嬰留職停薪7個月
因為我們公司不算大 所以這樣的留職停薪申請對我們的人力調派是會造成困擾
老闆希望我找個比較適當的方式 他不介意付遣散費
打給勞保局 他們也只會回答官方說法 只好請教有經驗的人資們
目前公司傾向直接遣散此員工 然後招聘新人
現在有幾個問題
1. 公司可否拒絕員工提出的育嬰留職停薪申請?
2. 若員工提出育嬰留職停薪申請 公司選擇直接遣散 會不會違法?
3. 若員工育嬰留職停薪申請復職後 公司遣散 會不會違法?
感謝大家的回答
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◆ From: 60.251.40.247
1F：→ saja:建議留停前再做一次考核 不及格就可以遣散了 03/22 14:04
2F：→ hius:三個月內改善績效不彰直接遣散就好了 03/22 14:28
3F：→ ynwei:最好做一份考績表,讓他知道他是考績不佳才會被資遣,而不是因 03/22 16:39
4F：→ ynwei:因要申請育嬰留職停薪才被資遣,這方面要讓他心服口服比較不 03/22 16:40
5F：→ ynwei:會落人口舌~ 03/22 16:40
6F：→ ynwei:會不會違法都要看你的資遣原因是什麼,只是為了不想讓他留職 03/22 16:51
7F：→ ynwei:停薪那肯定是違法的 03/22 16:51
8F：→ kuter:性別工作平等法 第17條可以參考一下 03/23 15:09