作者chlen (哇哈哈N)
看板HRM
标题[问题] 育婴留停遣散问题
时间Tue Mar 22 11:39:18 2011
最近公司遇到一个问题
有一个员工之前因为绩效不佳原在遣散名单里
结果公司给她三个月的机会改善绩效 若达不到即遣散
结果在三个月将届的时候 她提出育婴留职停薪7个月
因为我们公司不算大 所以这样的留职停薪申请对我们的人力调派是会造成困扰
老板希望我找个比较适当的方式 他不介意付遣散费
打给劳保局 他们也只会回答官方说法 只好请教有经验的人资们
目前公司倾向直接遣散此员工 然後招聘新人
现在有几个问题
1. 公司可否拒绝员工提出的育婴留职停薪申请?
2. 若员工提出育婴留职停薪申请 公司选择直接遣散 会不会违法?
3. 若员工育婴留职停薪申请复职後 公司遣散 会不会违法?
感谢大家的回答
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◆ From: 60.251.40.247
1F：→ saja:建议留停前再做一次考核 不及格就可以遣散了 03/22 14:04
2F：→ hius:三个月内改善绩效不彰直接遣散就好了 03/22 14:28
3F：→ ynwei:最好做一份考绩表,让他知道他是考绩不佳才会被资遣,而不是因 03/22 16:39
4F：→ ynwei:因要申请育婴留职停薪才被资遣,这方面要让他心服口服比较不 03/22 16:40
5F：→ ynwei:会落人口舌~ 03/22 16:40
6F：→ ynwei:会不会违法都要看你的资遣原因是什麽,只是为了不想让他留职 03/22 16:51
7F：→ ynwei:停薪那肯定是违法的 03/22 16:51
8F：→ kuter:性别工作平等法 第17条可以参考一下 03/23 15:09