※ 引述《samled (良良)》之銘言： : 我公司為一般中小企業，上班時間為０９：００～１８：００　固定週休二日 : 公司說因為我們是中小企業，又已經週休二日，所以公司可以決定國定假日要不要放假， : ２／２８　４／４　１０／１０都沒有休假，為一般上班日，請問是合理的嗎？ : 打電話問過北市新北市勞工局，都沒能獲得明確答案，麻煩各位解惑！ 所謂的週休二日， 　在勞工主管機關的認定原則是， 　把雙週84工時的週六工時攤提到週一至五， 　所以你們家的工時早就已經超過雙週84了。 　當然另外我也不知道沒有遵守勞動法規， 　這一點跟自認是「中小企業」有什麼關係。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.251.105 我發現我回的不太準確，先跟你說抱歉。 以HR排定年度工時來看，全年度的工時理論上要精算過， 然後才知道周休的工作時數跟原本84工時的差距是多少。 一般來說如果是八小時工時，就會多出一些， 但是要不要補法律可沒有規定， 因為工時規定的可是上限而不是下限。 「一定會補」的通常是工廠裡的管理單位/總公司之類的 因為他們要跟工廠同仁做對照平衡，其他就不一定。 回到你的情形，你們家工時到底怎麼算的你得先問一下 因為人資如果不是用84工時精算全年時數， 就是單純的週休二日像是金融業， 那很抱歉，基本上是依照下面這種情形： 勞委會90年的解釋令(勞動二字第00382號) 當初是因為勞動節放假問題發函，看法是這樣， 如果你沒有因為排班把國定假日排成其他工作日， 而是正常的上班日，那麼就應該要放。 這邊是新北市政府勞工局96年年節假期的新聞稿， 基本上也是相同見解，不但要放，撞到例假還要補。 http://ppt.cc/wGRO 補充原本的發文意見，給您參考看看。 ※ 編輯: Timbug 來自: 118.171.253.108 (03/01 22:55)