在下是在一間算大的保全公司上班吧，在這公司也大概兩年多了 ，是派駐在外面的保全員現場的幹部，說是說現場幹部一樣還是保全員， 因為都是契約的。 剛開始沒以為自己會做那麼久所以一些特休方面的問題都沒問， 在去年滿一年後我有問過我們的主管級的看看是否有特休， 當然答案想當然爾沒有。就跟我說了一句保全不適用勞基法…… 然後薪水也是公司說了算 ，本來剛開始來工作是說一小時一百超過兩百四十小時一小時多五元， 過沒兩個月後又說一小時一百沒多那超過的五元加班費， 這樣我也認了差不了多少。 再過不久又改算月薪一個月不管做多做少都領兩萬八千八， 我們只會做多根本就不可能做少除非像現在是二月份， 加上過年上班沒雙倍今年是一個小時加二十， 前兩年就只有一個三節的紅包兩百。 颱風天宣布不上班都要上班而且沒有加班費， 難道保全就該這樣嗎?今年新聞報導調薪百分之三， 我們還是一樣兩萬八千八。這樣的話我可以去申訴嗎?? 申訴的重點 1. 工作滿一年沒有特休 2. 過年期間、宣布不上班日都沒加班費 高雄要去那申訴??謝謝!!! =我好幾個同事也是希望有人可以幫幫我們 謝謝!!! -- 低調就是幸福．．．．． 偶只是一介鄉民 --

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