在下是在一间算大的保全公司上班吧，在这公司也大概两年多了 ，是派驻在外面的保全员现场的干部，说是说现场干部一样还是保全员， 因为都是契约的。 刚开始没以为自己会做那麽久所以一些特休方面的问题都没问， 在去年满一年後我有问过我们的主管级的看看是否有特休， 当然答案想当然尔没有。就跟我说了一句保全不适用劳基法…… 然後薪水也是公司说了算 ，本来刚开始来工作是说一小时一百超过两百四十小时一小时多五元， 过没两个月後又说一小时一百没多那超过的五元加班费， 这样我也认了差不了多少。 再过不久又改算月薪一个月不管做多做少都领两万八千八， 我们只会做多根本就不可能做少除非像现在是二月份， 加上过年上班没双倍今年是一个小时加二十， 前两年就只有一个三节的红包两百。 台风天宣布不上班都要上班而且没有加班费， 难道保全就该这样吗?今年新闻报导调薪百分之三， 我们还是一样两万八千八。这样的话我可以去申诉吗?? 申诉的重点 1. 工作满一年没有特休 2. 过年期间、宣布不上班日都没加班费 高雄要去那申诉??谢谢!!! =我好几个同事也是希望有人可以帮帮我们 谢谢!!! -- 低调就是幸福．．．．． 偶只是一介乡民 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 115.83.32.95