我們公司是依年度計算 比方我98.9.10到職，99.9.10滿一年，但100.1.1才有7天的年假(特休) 如果我100.2.28要離職，我不能把七天用掉是嗎？ 因為我們公司很多"某人條款"(特別因某人而設計對還在公司的員工更不合理的規定) 所以我們一個月特休最多只能休五天，而且一定要按休的天數提前幾天申請 如果流程沒跑完，特休那天還是只能改請事假。。。。 有兩個同事要離職，一個年資超過三年，今年1/31離職完成。 年假全給休，沒休完的折算成薪水。 另一位年資超過五年，今年2/28要完成離職，但公司說只能按比例給特休 所以只給了他2.5天特休。 這樣他是否應該去要求特休要全給呢？(他的特休有14天) 因為我們的年假是年度計算， 所以我個人理解的是應該要全給， 因為我確實已經"滿"年資了， 若是到職未滿一年就已有按比例給特休(時數計算)， 這樣離職時按比例就覺得很合理。 同事如果拿勞基法(我覺得講的很含糊)去和公司談，被打槍的話還有辦法申訴嗎？ 如果依我的到職日來說，請問版大們都會是怎麼計算的？ 96.09.10 到職 (無給假) 97.01.01 跨年度 (無給假) 97.09.10 滿一年年資 (給8hr年假) 98.01.01 跨年度 (給56hr年假) 98.09.10 滿兩年年資 (無給假) 99.01.01 跨年度 (給56hr年假) 99.09.10 滿三年年資 (無給假) 100.01.01 跨年度 (給80hr年假) 100.02.28 離職----------------------------------- 請問我100.01.01-02.28 我可以休幾天假？ 我個人認知(加上公司規定)是可以一月休五天，二月休五天共80hr年假用光光 如果一月來不及休就是二月休五天，剩下五天換算成加班薪，三月的時候一起算給我 這樣對嗎？？？ 還滿急著解的，公司這邊很沒章法，一定要吵才有糖吃，但不是每個人都愛吵 而且明明是自己的權益為什麼還要花力氣時間去吵…… >< --

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