我们公司是依年度计算 比方我98.9.10到职，99.9.10满一年，但100.1.1才有7天的年假(特休) 如果我100.2.28要离职，我不能把七天用掉是吗？ 因为我们公司很多"某人条款"(特别因某人而设计对还在公司的员工更不合理的规定) 所以我们一个月特休最多只能休五天，而且一定要按休的天数提前几天申请 如果流程没跑完，特休那天还是只能改请事假。。。。 有两个同事要离职，一个年资超过三年，今年1/31离职完成。 年假全给休，没休完的折算成薪水。 另一位年资超过五年，今年2/28要完成离职，但公司说只能按比例给特休 所以只给了他2.5天特休。 这样他是否应该去要求特休要全给呢？(他的特休有14天) 因为我们的年假是年度计算， 所以我个人理解的是应该要全给， 因为我确实已经"满"年资了， 若是到职未满一年就已有按比例给特休(时数计算)， 这样离职时按比例就觉得很合理。 同事如果拿劳基法(我觉得讲的很含糊)去和公司谈，被打枪的话还有办法申诉吗？ 如果依我的到职日来说，请问版大们都会是怎麽计算的？ 96.09.10 到职 (无给假) 97.01.01 跨年度 (无给假) 97.09.10 满一年年资 (给8hr年假) 98.01.01 跨年度 (给56hr年假) 98.09.10 满两年年资 (无给假) 99.01.01 跨年度 (给56hr年假) 99.09.10 满三年年资 (无给假) 100.01.01 跨年度 (给80hr年假) 100.02.28 离职----------------------------------- 请问我100.01.01-02.28 我可以休几天假？ 我个人认知(加上公司规定)是可以一月休五天，二月休五天共80hr年假用光光 如果一月来不及休就是二月休五天，剩下五天换算成加班薪，三月的时候一起算给我 这样对吗？？？ 还满急着解的，公司这边很没章法，一定要吵才有糖吃，但不是每个人都爱吵 而且明明是自己的权益为什麽还要花力气时间去吵…… >< --

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